合肥住房公积金是多少钱一个月_合肥住房公积金价格

2024-08-12 07:22:52

1.合肥市五险一金的比例（单位交多少，个人交多少?）

2.合肥公积金最高缴纳多少

3.合肥住房公积金缴存比例是多少

4.合肥住房公积金的每月最低缴纳多少钱

5.合肥五险一金最低标准

6.合肥市五险一金缴纳比例

合肥住房公积金是多少钱一个月_合肥住房公积金价格

法律分析：合肥住房公积金缴存基数标准是多少?合肥住房公积金缴存基数上限2020，2020年合肥公积金缴存比例，合肥公积金缴纳标准2022，合肥公积金缴费上下限。合肥住房公积金对缴存基数和缴存比例做出了调整。调整后的缴存比例不得超过12%，调整后的缴存基数执行期限为2018年7月1日至2018年6月30日。依据2018年度合肥市单位职工住房公积金月缴存基数上限17296元，按12%缴存比例.凡住房公积金缴存比例高于12%的缴存单位，一律予以规范调整，不得超过12%。本规定暂按两年执行。生产经营确有困难的企业可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-12%之间自主选择。企业申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并经住房公积金管理中心审核通过后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

合肥市五险一金的比例（单位交多少，个人交多少?）

一、合肥公积金2022新政策？

一、提高首套首次住房的公积金最高可贷额度。家庭首次住房购买首套自住住房的，申请住房公积金时，单方正常缴存最高可额度由45万元提高到55万元，夫妻双方正常缴存最高可额度由55万元提高到65万元。

二、延长二手房年限。职工使用住房公积金购买二手房的，房龄不超过20年，最长期限为30年，期限加房龄由最长不超过30年调整到最长不超过40年。

三、本通知自发布之日起执行，有效期5年。

二、外地户口(工作),但公积金在合肥,想在合肥用公积金购...

根据国家最新政策，公积金是可以异地提取的。但是各地执行情况有所不同，需要到郑州市当地公积金中心咨询明确。

住建部、财政部、央行联合下发《关于发展住房公积金个人住房业务的通知》，要求各地放松公积金条件，今后职工连续缴存6个月即可申请公积金，并首次明确提出公积金将实现异地互认。住建部2015年9月21日在其上发布了签署日期为2015年9月15日的《住房城乡建设部关于住房公积金异地个人住房有关操作问题的通知》(下称《通知》)。

《通知》明确，住房公积金异地个人住房办理流程为：

1、城市公积金中心接受职工的异地业务咨询，并一次性告知所需审核材料;

2、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存情况，对未使用过住房公积金个人住房或首次住房公积金个人住房已经结清的缴存职工，出具《异地职工住房公积金缴存使用证明》;

3、城市公积金中心受理职工异地申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。

4、缴存职工在异地还贷期间，如住房公积金个人账户转移，原缴存城市公积金中心应及时告知城市公积金中心和转入城市公积金中心。

5、转入城市公积金中心应在接收职工住房公积金账户后，及时对异地情况重新标识和记录。

三、合肥延长住房公积金个人对年龄有什么限制？

合肥公积金二手房房龄规定购买二手房，使用公积金时首付房款须全额交至合肥市存量房资金托管中心徽商银行专户，并且需要具有购买住房的合同或有关证明文件。房屋年限在10年以内的，最高贷7成;房屋年限在10年以上20年以下的，最高6成，且须符合首付款政策。房屋竣工年限以房产证或房地产主管部门相关证明为准。时，年限与房龄之和最长不超过30年，且借款人年龄与期限之和不得超过其法定退休年龄后5年，并须在未退休前申请。

四、收藏！2022合肥最新购房政策更新，这6条必看！

2022合肥楼市年中大考成绩出炉，楼市转折点已至。乐居合肥独家策划《倒退着，朝前去——2022合肥楼市年中盘点》把握年中节点，复盘上半年合肥楼市走向，总结典型市场现象，预测下半年行情走势。

转眼间，合肥楼市2022年上半场已走向尾声。从政策层面来看，前4个月“风平浪静”，5-6月“鼓声密集”，“等等党”终于等来了希望。从新站、瑶海取消限购、职住平衡规则调整、多孩家庭新房登记3成起，到社保可补缴、集体户不满1年即可买房，买房门槛一降再降。 5月10日以来，短短的2个月时间，合肥“”政策接踵而至，外界嘲为“重操旧业”。但于合肥而言，这份敢于“重头再来”的勇气值得钦佩。天下武功，唯快不破。面对形势的变化，与其被动改变，不如果断调整政策，勇于尝试、敢于试错，才能跑赢房地产大局势。 NO.1|壹调控已过一周年合肥楼市局势已变楼市的变化总是瞬息万变，回顾2022年上半年，谁能想到限购竟能如此“松”? 2021年“4.6新政”后，合肥楼市快速回归理性，各种现象层出不穷。业内普遍认为，这一政策让2021年成为合肥楼市最具分水岭意义的一年。 4月本站独家策划《变局——合肥楼市调控1周年》，深度解析供地、摇号、限售等8大政策过去一年的实施情况和影响力。如合肥新房摇号打新热;二手房挂牌激增、价格下跌;学区房降温;保障性租赁房大增90万m2;利率时隔4年首降;楼市乱象逐步减少等。

那时的我们，已看到全国楼市“急转直下”，感知到合肥楼市形势有变，置业热度仿佛一下子被按下了“暂停键”，新房如此，二手房同样如此。面对其他城市“暖意习习”的政策浪潮，也曾期许过合肥楼市新政，但从未想到合肥竟能够反映如此迅速。 NO.2|贰取消限购、社保可补缴合肥“重操旧业”勇气可嘉故事的开头，还要从2021年开始追溯，由于疫情反复叠加房地产行业的多重震荡，合肥楼市呈持续性低迷状态。当狂热散去，“观望党”、“等等党”兴起，合肥新房、二手房成交量明显下滑，市场一片沉寂。此时的合肥，虽然传出“职住平衡试点将扩大”“限购政策或有调整”等风声，但终究没有实锤。 5月10日起，合肥开启“松”限购、“真”松绑模式，新站、瑶海率先取消限购，本市户籍可在限购区内购买第三套二手房。 6月24日限购放松再加码，社保可补缴、允许企业购房等一系列政策环环相扣，为平静的市场撕开一个大口子。具体政策如下: 自2022年5月10日开始: 1、合肥市瑶海区、新站区以及经开区的新桥产业园区取消限购;2、其它区域外地人在合肥2年内累计正常顺缴纳6个月社保，即可以购买一套;3、合肥本市户籍的可以在限购区域购买第三套二手房，新房不行;4、其他政策不变。 6月24日合肥限购政策再次调整: 1、户籍登记在市区的集体户、投靠亲友家庭户籍，与市区户籍家庭具有相同购房资格。2、非本市户籍居民家庭购房资格认定中，社保个税认可追溯、补交。3、法人、非法人组织可以购买市区范围内的新建商品住房和二手住房。其中，新建商品住房需为开发企业自行销售的房源。4、限购资格查询时，非限购区域住房(新站区、瑶海区、新桥产业园)不再计为家庭住房套数，刚需资格认定标准不变。一系列政策变动，使得合肥楼市的购房路径变得宽松，也释放了一买房的资格和需求，有助于提振市场信心。新生事物的出现，往往伴随着质疑，合肥限购“松绑”同样也遭到质疑，业界有人评价“合肥重操旧业”“合肥太雷人”。正如此次策划主题《倒退着，朝前去》，全国2022上半场楼市不容乐观，三道红线叠加各种因素，房地产行业遭受前所未有的重创，房企危机、工地停工、楼盘烂尾等此起彼伏。面对这种情况，合肥果断、及时调整限购政策，“重操旧业”的批评远比“坚守限购”的美名更适合当下的合肥楼市。 NO.3|叁购房“送” 改善型需求获政策支持让人惊喜的是，除了限购松绑，改善型需求也获得了政策面支持，额外“送”很贴心。主要表现在二孩家庭登记首付3成起;职住平衡政策有变。二孩家庭摇号政策有所更新，合肥二孩及以上家庭登记摇号首付3成起，买房需满足银行要求的首付比例，登记门槛、购房门槛大大降低，一有意“政滨高”的买房人已积极加入打新阵营。

工作地近者优先职住平衡试点扩大也迎来新进展，且带来更多惊喜，范围扩大，摇号比例增至50%，职住优先摇号，将“工作地近者优先”落到实处。

较此前有如下变化: 1、职住平衡范围扩大。此前合肥仅在高新区进行职住平衡试点;而今新增了经开区; 2、摇号比例分配有变。此前，职住平衡试点范围内，新房摇号比例分配为刚需30%、职住30%、普通40%;而今，职住由30%增至50%，具体摇号比例分配为刚需30%，职住50%，普通20%。 3、摇号顺序有变，职住优先参与摇号。此前，合肥购房摇号顺序为:刚需-职住-普通，而今变化为:摇号顺序为职住-刚需-普通。如果说2021年“4.6新政”充分保障刚需权益，符合资格的刚需可享受首付3成的政策红利;那么2022年上半年的楼市政策在保障刚需的基础上，兼顾改善型需求，充分保障有住房需求的购房者权益。 NO.4|肆千呼万唤始出来公积金额度上调期盼已久的公积金额度上调，终于等到了。提高首套首次住房的公积金最高可贷额度，单方正常缴存最高可额度由45万元提高到55万元，夫妻双方正常缴存最高可额度由55万元提高到65万元。延长二手房年限，期限加房龄由最长不超过30年调整到最长不超过40年。从2019年的“暂不具备提高公积金额度的条件”、2021年的“公积金个贷率高位运行”，到2022年5月的“暂未接到上调通知”，再到6月的“新政落地”，合肥人终于等到了公积金额度上调的好消息。 NO.5|伍购房最高补贴30% “抢”人才合肥是认真的近日，合肥市服务人才发展若干政策(试行)出炉，从领军级的人才再到技工，都在人才范围。购房优惠大，来了即可买房，优先摇号，购房最高补贴30%。

租房补贴力度也大，前三年可以免费租住人才公寓，若自行租房，3年内每年最高可补贴6万元，最低可补贴4.2万元，租房压力并不大。总之，“抢人才”合肥是认真的。结语用一个字来总结合肥楼市的政策，那必须是“稳”!上半场合肥6记大招定楼市:公积金额度上调、限购“真”松绑、职住平衡试点、人才补贴、多孩家庭首付三成起、社保可补缴。 2022年上半年，合肥楼市好消息不断，无论是限购放松、公积金额度上调，还是人才购房政策，都给买房人提供了更多的机会。

合肥公积金最高缴纳多少

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79?元。

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易社保支持北上广深、合肥等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。

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合肥住房公积金缴存比例是多少

法律分析：缴纳基数*缴纳比例，公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。最高是12%。公积金的缴存比例为5％-12％，由公司自主选择具体缴纳比例，同时各地区会根据当地平均工资设定缴存基数限额，个人和公司缴纳同等额度的公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

合肥住房公积金的每月最低缴纳多少钱

很多在合肥生活的、工作的网友每月都会缴纳住房公积金，可是，好多人不清楚合肥住房公积金缴费比例是多少。合肥的住房公积金缴费到底比例是多少?每个人的住房公积金缴费比例都一样吗?下面我就简单介绍一下合肥住房公积金缴存比例问题。

一、合肥住房公积金缴存比例是多少?

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例，原则上不超过12%。

二、合肥住房公积金缴存上限是多少?

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

新参加工作的职工，应从其参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工，应从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

三、合肥住房公积金缴存基数是多少?

缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

合肥五险一金最低标准

合肥市住房公积金管理中心发布了《关于住房公积金缴存基数调整的通知》，对合肥市最低和最高缴存住房公积金基数标准进行了调整。

根据通知，按照合肥市统计局公布的2009年度市区单位在岗职工人均工资为34143元，我市2010年度职工月缴存住房公积金基数上限核定为8536元，较之09年的8000元，提高了536元。缴存工资下限市区不低于720元，较之09年的700元也提高了20元，另外，肥东县、肥西县不低于530元，长丰县不低于500元。

合肥市五险一金缴纳比例

每个地方的五险一金的最低标准都是不同的，对于合肥的五险一金具体分析如下：

养老保险最低缴费金额：241.36元

医疗保险最低缴费金额：60.34元

失业保险最低缴费金额：15.09元

生育保险最低缴费金额：0元

工伤保险最低缴费金额：0元

住房公积金最低缴费金额：78元

2018年合肥五险一金缴费基数中的社保基数是多少?

1、缴费单位以本单位2018年度全部职工工资总额作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。

2、缴费个人以职...想要了解更多关于合肥五险一金缴费基数中的社保基数是多少的知识。

合肥五险一金缴费基数中的社保基数是多少?

2、缴费个人以职工本人2018年度月平均工资收入作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险缴费基数。2018年1月后新增参保人员(含断保再次缴费人员)，不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2018年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。

3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)的规定。职工工资总额(劳动报酬总额)包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

4、未按时申报缴费基数的缴费单位，根据院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》，本期缴费基数暂按该单位上期缴费基数的110%确定。

合肥五险一金缴费基数中的公积金缴存基数是多少?

一、合肥市统计局公布度合肥市市区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为69187元。本年度调整住房公积金缴存基数应以职工本人上年度月平均工资总额来确定，但最高不超过上一年度市区在岗职工月平均工资的3倍。度合肥市单位职工住房公积金月缴存基数上限为17296元。月缴存基数下限按现行的合肥市最低工资标准1520元执行。

二、调整后的缴存比例不得超过12%。调整后的缴存基数执行期限为2018年7月1日至2018年6月30日。请各缴存单位按照要求，于7、8两个月期间认真做好调整申报工作

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条的规定，2022年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2022年度社会保险缴费工资

合肥市五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；

2、失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；

3、医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；

4、生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

5、工伤保险：用人单位缴费比例是0.5%，个人不用缴费；

6、住房公积金：用人单位缴费比例是7%，个人缴费比例是7%。

企业社保缴费方法如下：