黑石基金价值评估方法_黑石基金价值评估

2024-07-06 19:42:42

1.苏世民工作原则

2.未来十年最具潜力的十大职业？

黑石基金价值评估方法_黑石基金价值评估

行业、职业的选择，将对你的职业生涯及未来规划起着决定性的作用!很关键！那么，2020年中国有哪些最热门的高薪职业呢?下面上学吧小编就为大家介绍一下，供各位初入职场的朋友参考。

评选参数：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。

2020十大高薪职业第一位：新媒体网络营销

中国互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛,媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。2016新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，年度增幅更是达到75%。中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

2020十大高薪职业第二位：AR/VR

2016是中国VR元年，随着硬件，软件技术的进一步提升，虚拟、增强现实已然成为新兴行业的一匹黑马。可以预见的未来：会有更多的专业技术人才参与进来，为科幻照进现实贡献力量。

压力度★★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第三位：销售

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

2020十大高薪职业第四位：IT工程师

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第五位：建筑设计师

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第六位：高级技师

现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★★

从业门槛 ★★★

2020十大高薪职业第七位：公务员

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

备考公务员考试，推荐使用上学吧公务员题库。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★

从业门槛 ★★★

2020十大高薪职业第八位：职业经理人

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

2020十大高薪职业第九位:人力资源总监

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

2020十大高薪职业第十位：投资经理

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

好啦，回答就到这里。

苏世民工作原则

未来十年中国的十大热门行业都是仁者见仁，智者见智的。

1、共享经济：我们身边至少有100种东西虽然我们拥有但是我们却不是总是在使用（房子，汽车，办公室，自行车）。共享经济可以让其他人在我们没有使用这些东西的时候使用它们。这已经是一个十亿美元的行业了（由AirBnb领导）。然而我们还没有看到那些更大的，可以很容易达到上百亿的公司。在美国有人使用Flightcar租借了50天的汽车使用时间，这有着巨大的潜力。这个行业中上百种耕耘不同产品的公司正在显露出来，比如AirEnvy和Homejoy，类似于研究实验室之类的东西也将成为这种模式的一部分。

2、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。更可能的是这将会成为一种替代行业。

3、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。然后我们的手机也可以连入互联网了。Gartner估计，到了2020年，全球至少有260亿的设备能够实现互联。这意味这我们每个人的家里至少有25到30台设备能够相互“沟通”。

4、3D打印：30年前，印刷报纸只能很大的印刷报社能够做到。除非你是一家大公司，否则印刷对你来说是相当不方便的，而且必须依赖于印刷厂。后来打印机出现在人们的桌子上了，文档管理出现了重大的变革。这种情况也将会出现在3D打印的世界。现在只有大型工厂可以涉足制造业，3D打印的变革将会创造大批量的第二产业，产生全新的产品。

5、智能城市：Google正在制造无人驾驶汽车，斯坦福大学正在研究智能垃圾箱（当你扔垃圾的时候垃圾箱可以自动识别分类垃圾），我们的污水处理系统也将变的更加智能。在未来大量的无聊的重复性工作将由智能机器人自动完成。

6、开源项目许可和管理：开源运动已经过去20年了，然而直到现在才有大的组织开始走在开源的道路上。我们距离转折点依然很远。上千亿的价值的软件将会开源，这将会为开源许可、支持和管理增加复杂性。

7、太阳能：和常规的能源相比，太阳能依然太贵了。然后生产太阳能的花费正在慢慢的降下来。以目前的速度，在10年内太阳能将会和传统能源一样便宜。这将会彻底的改变这个行业，这将会发展成一个万亿的太阳能行业。

8、在线教育：MOOC撕开了传统教育的表皮，然而把视频放到网上不会创建一所学校。教育是一个万亿的市场，我们依然需要20年让教育行业达到转折点。

9、比特币：硅谷有很多人相信比特币将会是下一个大事情。就像互联网解放了紧握在大公司手中的信息一样，比特币想对货币做相同的事情。我对此抱有怀疑，但是我能看到众多的第二产业围绕比特币的生态系统形成。

10、智能微尘、可编程元件、纳米技术：这是科学小说中的一部分，部分留存在研究中。可能20年都不会出现，但是这有着巨大的潜力去改变我们的穿着的方式、疾病的看法、获取能源的方式和开车的方式。

未来十年最具潜力的十大职业？

苏世民（Stephen Schwarzman，又译作史蒂芬·施瓦茨曼）

美国私募股权基金公司黑石(Blackstone) 集团共同创始人、全球主席兼首席执行官

1. 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个更值得追求的宏伟

目标，让回报与你的努力相匹配。

2. 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止

境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如

何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。

3. 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远

不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建

立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非

同寻常的感情纽带。

4. 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他

人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名

多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法

必须经过深思熟虑。

5. 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互

关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如

何相互协作。

6. 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手

面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜

事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验、还是新的知识。

7. 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨练机会的

工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受

一份工作。

8. 在展示自己时，请记住印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会

通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚

信，要准备充分。

9. 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无

往而不利。

10. 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如

何解决别人的问题。

11. 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以面向自己公司、祖国或是

服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无

论最终的结果是成功还是失败。

12. 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要

付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放

弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己

的利益误导任何人。

13. 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往

无前精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他

们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明

智的做法。这种特质是领导者的标志。

14. 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果

不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组

织，因为组织比想象中更脆弱。

15. 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不

意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次地、坚定地推销你的愿

景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要

因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。

16. 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。

你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题

解决者的回报就越大。

17. 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷

静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，

然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你

想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。

18. 时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，

等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让

所有人都在淡判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。

19. 不要赔钱！！！客观地评估每个机会的风险。

20. 要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因

为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但

几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚

了再回复你。"即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种决策也非常有

效。

21. 忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情

绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。

22. 失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，

你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败

就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。

23. 尽可能雇佣10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，

并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做

什么事都会得心应手。

24. 如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他

人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的

善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。

25. 每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。

未来十年最具潜力的十大职业如下：

1、软件程序开发人员：

就业前景：这是毫无争议的未来最具潜力的工作。软件围绕着人们生活的每一分钟，软件开发人员永远不会失业，而且通常薪水很高。移动设备行业的持续革命保障了该领域的稳定增长——大部分专家赞同，未来十年软件程序开发行业将增长23%。拥有关于许多领域的软件应用程序，而十年至十五年前，根本没有人将这些领域和电脑编程联系起来：比如减肥，驾驶，金属检测，一切的一切。而这个趋势不会停止。

2、组织心理学家：

就业前景：越来越多公司开始意识到雇员的心理健康在创建有竞争力的企业方面的重要性。组织心理学家帮助测试并选择雇员，开一些提高表现的认知增强药物，为企业制定心理学方针。未来十年，该领域对专家的需求量将增加26%，而这可能不是上限。心理学更深刻地了解人类大脑运作的方式，精通该领域的人才将越来越成为必要。

3、个人理财顾问：

就业前景：这是现在发展最快的职业之一。由于这个时间范围内无数生育高峰期出生的人即将退休，预期未来十年该行业将增长30%。实践表明，大多数人不是非常迫切地了解金钱运作的细节，以及如何投资自己的资金——这意味着可以舒缓这种负担的专家的需求量将出现持续增长。

4、调查研究人员：

就业前景：企业在出台策略方面越来越科学，越来越依赖调查和研究数据。因此，对从事该领域的人才需求也会出现增长，薪水也是如此。2022年之前，该行业预期将增长18%，高于平均水平。如果对统计学，社会学和企业调查感兴趣，抓住运气的时候到了。

5、网页设计师：

就业前景：未来十年，该领域的聘用人数将增长20%以上，而网页设计师，尤其是高度专业人员，需求量和薪资都会出现稳定增长。毕竟，即使在今天，网页设计也比十年前有了长足的发展。除了网站设计之外，该行业还融合了看似不相关的领域，例如电子邮件市场营销。

6、环境工程师：

就业前景：全世界越来越关注环境问题。什么都讲究“绿色”。这个噱头随处可见，但是短时间内肯定不会过时。这意味着几十年内制定环保解决方案将成为急速发展的行业。目前，预期该行业未来十年将增长15%，但是对环保科技不断增加的关注意味着该数字可能会更高。

7、医疗助理：

就业前景：当前所有医药相关专业都在快速发展，但是除此之外，医疗助理通常人员不足。或许相对来说这并不是非常迷人的职业，但是很长时间内你永远不会失业。截止到2022年，该行业将大幅增长29%，即使现在也出现供不应求的现象。